職位描述
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工作職責(zé)
1、充分理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,制定完善的人才招聘策略;
2、獨立負責(zé)集團戰(zhàn)略/關(guān)鍵人才獲取項目,梳理崗位勝任力模型、精準人才畫像、并通過多渠道、多方式涉獵并完成招聘交付;
3、完善人才mapping,建立人才庫,做好與中高端人才的關(guān)系維護;
4、參與招聘體系建設(shè)及招聘COE其它重點招聘項目;
5、支持公司重點項目行業(yè)人才信息研究,收集市場及行業(yè)公司信息,定期輸出行業(yè)人才報告。
任職資格
1、5年及以上招聘經(jīng)驗,有甲乙方招聘經(jīng)驗尤佳;
2、對于招聘相關(guān)工作有飽滿的熱情;
3、豐富的高端人才獵聘經(jīng)驗,有成熟的人才mapping方法論及實踐經(jīng)驗;
4、熟悉招聘評鑒技術(shù):面試技巧及測評等工具的使用;
5、具備較強的問題分析解決及溝通影響能力。
1、充分理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,制定完善的人才招聘策略;
2、獨立負責(zé)集團戰(zhàn)略/關(guān)鍵人才獲取項目,梳理崗位勝任力模型、精準人才畫像、并通過多渠道、多方式涉獵并完成招聘交付;
3、完善人才mapping,建立人才庫,做好與中高端人才的關(guān)系維護;
4、參與招聘體系建設(shè)及招聘COE其它重點招聘項目;
5、支持公司重點項目行業(yè)人才信息研究,收集市場及行業(yè)公司信息,定期輸出行業(yè)人才報告。
任職資格
1、5年及以上招聘經(jīng)驗,有甲乙方招聘經(jīng)驗尤佳;
2、對于招聘相關(guān)工作有飽滿的熱情;
3、豐富的高端人才獵聘經(jīng)驗,有成熟的人才mapping方法論及實踐經(jīng)驗;
4、熟悉招聘評鑒技術(shù):面試技巧及測評等工具的使用;
5、具備較強的問題分析解決及溝通影響能力。
工作地點
地址:廣州白云區(qū)


職位發(fā)布者
HR
名創(chuàng)優(yōu)品

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11-20人
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私營·民營企業(yè)
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