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協(xié)助上級(jí)制/修訂公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系；
主導(dǎo)員工月度績(jī)效跟進(jìn)及評(píng)優(yōu)、年度績(jī)效考核工作；根據(jù)公司發(fā)展及時(shí)修訂績(jī)效考核制度；
在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見，明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說(shuō)明書；協(xié)助上級(jí)開展崗位價(jià)值評(píng)估；
根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計(jì)劃并按要求完成，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作；
根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)；協(xié)助上級(jí)開展人才梯隊(duì)建設(shè)，儲(chǔ)備優(yōu)秀人才；
新入職員工培訓(xùn)的組織開展、月度培訓(xùn)計(jì)劃的收集及跟進(jìn)、系統(tǒng)學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)情況跟進(jìn)、培訓(xùn)講師/課程/運(yùn)營(yíng)工作管理；并對(duì)新員工進(jìn)行試用期工作跟蹤，***時(shí)間與用人部門反饋工作情況；
組織員工開展團(tuán)建/旅游/黨支部活動(dòng)/員工體檢/年終總結(jié)大會(huì)等大型活動(dòng)；加強(qiáng)員工關(guān)懷，提高員工歸屬感；處理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)