工作職責:
1、協助部門負責人制定部門年度、季度、月度工作目標和計劃;
2、根據公司職位調整需要組織各部門對職位說明書進行相應修訂變更;
3、按照人力資源需求制定招聘計劃并實施(重點工作),主要是負責銷售團隊、技術團隊的招聘;
4、制定公司的年度、季度、月度的內部與外部培訓計劃并實施。
任職要求:
1、本科以上人力資源相關專業畢業;
2、有3年以上的招聘、培訓、績效考核工作經驗。
福利待遇:
1、一旦錄用,享受良好的福利待遇;
2、免費提供食宿(一日三餐,住宿環境良好,配有空調、熱水器、洗衣機等家電);
3、公司提供完善的免費培訓支持;
4、年度評優、年終獎制度,每年調薪1-2次;
5、過節費、生日禮金、春節利是等等福利;
6、享受國家規定的各種有薪假期;
7、豐富多彩的員工活動:員工聚餐、節日晚會、旅游活動、優秀員工表彰活動、每周組織員工打羽毛球等等活動;
8、每年組織旅游1-2次(春季、夏季)。
職位福利:績效獎金、員工旅游、每年多次調薪、年終分紅、提供食宿、五險
