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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級完成部門人員管理，各項工作落實(shí)，保障行政人事工作正常開展。
2、協(xié)助上級制定適應(yīng)公司發(fā)展的薪酬激勵方案，完成數(shù)據(jù)測算、宣導(dǎo)、落地執(zhí)行工作；
3、負(fù)責(zé)員工工資、獎金、績效、提成核算、及工資申請及工資條收發(fā)；
4、協(xié)助上級進(jìn)行績效方案設(shè)計和優(yōu)化，并跟蹤實(shí)施和監(jiān)督、確保績效管理各環(huán)節(jié)工作有計劃落實(shí)執(zhí)行。
5、搭建和完善公司績效管理體系、優(yōu)化設(shè)整績效考核方向，并進(jìn)行指標(biāo)搭建、在執(zhí)行中持續(xù)完善；
6、負(fù)責(zé)績效面談溝通、完成績效數(shù)據(jù)審核、匯總、統(tǒng)計分析；
7、負(fù)責(zé)員工績效申訴、調(diào)查、核實(shí)及反饋?zhàn)罱K績效結(jié)果，推動績效結(jié)果的應(yīng)用（人員選拔晉升、調(diào)薪、年終獎金）工作落地執(zhí)行；
8、對人工成本進(jìn)行核算、測算人均產(chǎn)值、分析及監(jiān)控、定期輸出人工成本等相關(guān)報表及調(diào)整方案；
9、組織與實(shí)施公司的招聘計劃、跟蹤招聘進(jìn)度，開拓及維護(hù)招聘渠道，并建立公司人才庫，同時做好人才的選、用、育、留等工作，確保人才核心竟?fàn)幜Γ?br>10、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析、培訓(xùn)方案、制度制定、落實(shí)培訓(xùn)計劃、能獨(dú)立開發(fā)課程及授課。
11、協(xié)助上級完成企業(yè)文化活動方案制定及策劃。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，***優(yōu)先，年齡23-30歲；
2、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬、績效、招聘三大模塊，有一定的培訓(xùn)及員工關(guān)系處理經(jīng)驗及行政管理經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及地區(qū)政策，能較好的地規(guī)避勞資風(fēng)險；
4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力及緊急事件處理能力和判斷能力；
5、獨(dú)立思考和分析能力，環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)，易于接受和吸引新事物，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
6、高度責(zé)任感、可靠性強(qiáng)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)