1.協助部門經理進行人力資源管理工作,負責研究貫徹執行項目部勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2.負責員工招聘工作,包括簡歷收集篩選、專業面試組織等工作。
3.負責員工薪酬制度、考勤核對、工資核算、福利變動的監督和協調工作。
4.負責員工勞動合同、崗位協議等簽訂、反饋及爭議處理等工作。
5.負責員工收入證明、在職證明和社保等相關文件的開具和歸檔管理工作
6.負責員工入職培訓方案的制訂、組織和實施等工作,監督HSE、QAQC、施工等部門的培訓實施等。
7.負責當地勞務公司管理對接,包括雇員考核核對、薪酬核算、費用結算及分包商代付款審批等工作。
8.負責指導、管理、監督人事部下屬員工的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬雇員的績效考核和獎勵懲罰事項。
9.完成臨時交辦的工作。
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