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崗位職責：

1、協助總裁制訂集團公司的發展戰略、分解及落實執行。制定子公司業績目標，實行目標運營管理，實現操作管控計劃；并協助運營部推行各體系工作流程；

2、根據集團經營戰略研究制定人力資源戰略規劃：核心人才盤點分析、人力資源開發、人才結構優化、人才使用、人力資源定位及選擇；
3、優化集團集權式組織管控模式，建立集團化公司的人力資源管控模式，建立集團公司組織規程，各中心體系職能；
4、參與集團戰略規劃、經營管理計劃，投資方向、風險控制等方案討論會議，重大資本運營方案、項目管理計劃的討論和制定；

5、在人力資源成本控制前提下，通過確保薪酬的市場競爭力并定期進行薪酬調查；建立職位體系，制定工資結構和工資標準，改進和完善薪酬福利體系，根據職務權重等進行崗位價值評估,，優化薪資結構促進對人才的激勵、挽留、吸引員工，提高企業的凝聚力；
6、績效考核體系搭建及推行：與公司財務中心建立公司預算體系，對集團年度財務預算的討論和制定、集團利潤分配方案；負責指導建立激勵性薪酬制度；
7、參與集團高管人事任免，搭建集團人力運用/人才使用管理系統，規范標準化人事，為公司可持續發展奠定人力資源基礎；
8、公司新項目團隊組建的核心人才定位、人才引進模式的規劃；為公司經營可持續發展做人力資源職能戰略規劃（儲備、替補、流動、培養、退休/遣散、外派學習等）；

9、構建集團培訓管理體系及設計培訓評估模型；

10、根據集團戰略，幫助董事長及總裁班子落實公司事業平臺、高管職業生涯規劃，完善監督機制；
11、健全集團企業文化管理體系，完善文化理論基礎，策劃主題活動，實現理念落地過程，拓寬宣傳渠道。建立暢通的溝通渠道，實現資源共享，為成員企業提供支持。

任職要求：

1、30-40歲左右，能接受出差，會講粵語、客家話優先；

2、人力資源、管理學等相關專業統招本科及以上學歷，985/211院校優先；

3、15年以上相關工作經驗，5年以上大中型多元化集團型企業同崗同職工作經驗；

4、對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；

5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策，并且熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具有較強的文字表達能力；

7、具備良好的管理能力和決策能力，具有解決復雜問題的能力及很強的計劃性和實施執行的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。