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1、根據(jù)人力年度指標(biāo)，擬定人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人力儲備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)化配置； 2、負(fù)責(zé)公司人事行政管理制度的建立及執(zhí)行，設(shè)計(jì)人事行政管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議； 3、負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制； 4、負(fù)責(zé)人事行政考核、考查工作；　 5、制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告； 6、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施； 7、完成公司各部門人員的績效考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的； 8、公司行政費(fèi)用預(yù)算的制定，并組織實(shí)施； 9、公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通； 10、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件； 11、結(jié)合公司企業(yè)文化制訂企業(yè)文化宣傳策略，優(yōu)化及穩(wěn)固企業(yè)文化內(nèi)函； 12、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的行政后勤保障及各類來訪接待工作； 13、負(fù)責(zé)員工日常行為規(guī)范的監(jiān)督與管理，了解員工思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢； 14、授權(quán)委托審核或?qū)徟鞑块T文件、費(fèi)用等； 15、綜合管理部門，管理后勤部、人事行政、倉庫、廚房、客服等 15、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。40歲以下，5年以上人事行政或總辦工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政主管管理工作經(jīng)驗(yàn)，男女不限，有養(yǎng)老行業(yè)的優(yōu)先考慮，工作時(shí)間：5天/8小時(shí)； 2、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)； 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力； 4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作辦公軟件； 5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，應(yīng)變能力； 6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力； 7、具有良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格保守公司和本崗位接觸到的商業(yè)秘密。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)