廣州大學公共管理學院始創(chuàng)于2004年。秉持“培育公共精神，創(chuàng)造健康社會”理念，堅守“立德樹人，經(jīng)世致用”目標，堅持“本土化，個性化，國際化”方針，積極營造“民主，團結，和諧，高尚”氛圍，努力創(chuàng)建“體面的學術社區(qū)，博雅的知識高地，愉快的精神家園”。公天下而存高遠，致廣大而盡精微，熱忱歡迎天下英才加盟，讓我們一起：服務國家、無畏艱辛，砥礪學術、創(chuàng)新生命，追求卓越、共享榮光！

一、引進崗位

根據(jù)學科高質(zhì)量發(fā)展需求和學校人才引進要求，2024年度面向海內(nèi)外常年引進學科領軍人才、突出學科帶頭人、青年杰出人才的專任崗位教授4名，招聘符合學科專業(yè)范圍的全職特聘青年人才2名、全職博士后研究人員5名。

二、引進學科

堅持高端、精準、公開原則，2024年度僅限引進海內(nèi)外公共管理學和社會學從業(yè)人員（從事基礎理論研究者優(yōu)先）。引進學科專業(yè)和研究方向僅限為：①公共管理學：公共行政、公共政策、應急管理、數(shù)字治理、城鄉(xiāng)治理；②社會學：社會學理論、網(wǎng)絡社會學、數(shù)字社會工作、災害社會工作。

三、引進類型

學科領軍人才：師德高尚，學風正派，學術造詣高深，具有前瞻的學術視野、扎實的專業(yè)知識、較強的學術能力，熟悉學科領域國內(nèi)外前沿的研究動態(tài)并掌握研究方法，取得所在學科國內(nèi)外公認的突出成就，能帶領本學科趕超或者保持全國領先水平，年齡一般在55周歲以下。

突出學科帶頭人：學術上具有較大影響力，教學科研能力突出并有持續(xù)發(fā)展?jié)摿Γ趪鴥?nèi)知名高?；蚩蒲袡C構擔任正高級職務并具有主持國家級重點以上科研項目經(jīng)歷，或在海外知名高?；蚩蒲袡C構擔任副高級以上職務，年齡一般在50周歲以下。

引進類型1_明細表（請點擊鏈接查看詳情）

青年杰出人才：具有較高學術素養(yǎng)和較大發(fā)展?jié)摿Γ休^強組織協(xié)調(diào)能力和良好團隊協(xié)作精神，對學科領域前沿問題有獨到見解，具有創(chuàng)新性工作思路，取得原創(chuàng)性科研成果并獲同行專家認可，國內(nèi)在職學者應已取得博士學位，在雙一流高校、科研院所取得副高級以上職稱的青年杰出人才，年齡一般在45周歲以下。

全職特聘人才：全職特聘副教授須具有一年以上國內(nèi)外高水平大學或研究機構博士后或相關教學科研經(jīng)歷，具有較強的教學能力和學術研究能力，有獨立承擔重要科研項目經(jīng)歷或已經(jīng)取得較高質(zhì)量的學術成果，首次聘用時年齡在40周歲以下。全職特聘講師須具有國內(nèi)外較高水平大學或研究機構博士學位或博士后經(jīng)歷，有獨立開展科學研究的能力和較大的學術發(fā)展?jié)摿Γ讶〉幂^高水平學術成果，首次聘用時年齡在35周歲以下。

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全職博士后：獲博士學位時間一般不超過3年或已通過博士學位答辯（應屆畢業(yè)生），具有較強的科研創(chuàng)新能力和學術發(fā)展?jié)摿?，年齡一般應在35周歲以下。師資博士后聘期“2+3”年，首個聘期（前2年）入站從事博士后研究工作，出站考核優(yōu)秀者留校任教，進入第二個聘期（3年），聘全職特聘或某計劃人才。計劃內(nèi)博士后聘期2年，工作期滿（有培養(yǎng)協(xié)議的除外）實行雙向選擇、自主擇業(yè)。

四、引進待遇

計劃人才：納入廣州市事業(yè)單位編制管理，領軍人才、突出學科帶頭人榮聘教授崗位，青年杰出人才根據(jù)自身條件聘教授或副教授崗位。①稅前薪酬：學校提供有競爭力的稅前協(xié)議制薪酬50-130萬元不等。②科研經(jīng)費：納入學校“2+5”學科與科研創(chuàng)新交叉平臺統(tǒng)籌管理。③住房補貼：100萬元—500萬元不等，海外優(yōu)秀留學歸國人員可申報高層次留學人才回國資助項目，享受國家和地方配套經(jīng)費共60萬元。④人才綠卡：協(xié)助辦理廣東省“人才優(yōu)粵卡”和廣州市“人才綠卡”，享受廣東省及廣州市提供的人才一站式配套服務。⑤住房待遇：提供可供選擇的市區(qū)公租房或學校過渡性住房。⑥子女入學：符合屬地義務教育招生條件和要求的情況下，可安排適齡子女就讀廣州大學附屬學校。⑦其他優(yōu)惠：享受粵港澳大灣區(qū)個人所得稅優(yōu)惠政策，對符合相關條件的人才將由政府給予財政稅收補助，并享受廣州市博士和博士后中小客車指標競價補貼。⑧人才項目：優(yōu)先推薦申報省人才工程項目，入選者省財政給予特聘教授崗80萬元或青年拔尖人才崗50萬元的人才津貼。優(yōu)先推薦申報廣州市人才工程項目，入選者廣州市給予100-300萬元的人才津貼（須結合廣州市相關政策）。

全職特聘人才：編制為預聘—長聘制（聘期內(nèi)晉升高一級職稱和聘期考核優(yōu)秀者可轉事業(yè)編制管理），特聘副教授或特聘講師崗位。①稅前薪酬：特聘副教授稅前協(xié)議年薪34-42萬元和相關福利待遇，特聘講師稅前協(xié)議年薪28-32萬元和相關福利待遇。②科研經(jīng)費：納入“2+5”學科與科研創(chuàng)新交叉平臺統(tǒng)籌管理。③安家費用：享受10萬元-30萬元不等的博士后或博士安家費。④住房待遇：按政策申請市或區(qū)公租房和校內(nèi)過渡房，或領取租房補貼（按2000元/月標準發(fā)放，共計36個月）。⑤子女入學：符合屬地義務教育招生條件和要求的情況下，可協(xié)助適齡子女就讀廣州大學附屬學校。⑥優(yōu)惠政策：享受粵港澳大灣區(qū)個人所得稅優(yōu)惠政策，符合相關條件的人才將由政府給予財政稅收補助，同時享受廣州市博士和博士后中小客車指標競價補貼。

全職博士后：薪酬福利由“年薪+住房/租房補貼+工會福利待遇”構成，根據(jù)申請者學術水平、工作計劃、創(chuàng)新能力、學術發(fā)展?jié)摿Φ确諥、B、C三類。①稅前年薪：應發(fā)36萬元起（含五險一金單位部分），其中A類業(yè)績優(yōu)秀者44萬元起（含五險一金單位部分），經(jīng)費來源于國家、省市、學校。②住房待遇：可按學校規(guī)定租住學校周轉房或公租房，或者按2000元/月（2.4萬元/年）標準發(fā)放租房補貼。③工會福利：可申請落戶常住戶口，參照事業(yè)編制人員享受體檢等工會福利待遇。④啟動費用：在站期間可按規(guī)定申領廣州市博士后科研項目資助20萬元。⑤項目申報：支持申報國家自然科學基金或國家社科基金、中國博士后科學基金等各類基金項目，支持申報“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”“博士后國際交流計劃引進項目”“中德博士后交流項目”“香江學者計劃”“澳門學者計劃”“廣東省海外博士后人才支持項目”“廣東省青年優(yōu)秀科研人才國際培養(yǎng)計劃博士后項目”和“廣州市博士后國際培養(yǎng)計劃”等項目。如入選，將按相關政策提高相應待遇。⑥職稱評審：在站期間可參加職稱評審，認定或評審通過后可取得相應專業(yè)技術資格和職稱證書。⑦后續(xù)資助：獲得中國博士后科學基金資助且未滿40周歲的出站留穗博士后，可按照相關規(guī)定申請認定“廣州市青年后備人才”并享受相應服務保障待遇。符合條件的可申請免租入住85平方米高層次人才公寓或享受住房補貼100萬元。期滿出站后1年內(nèi)到廣州市屬企事業(yè)單位全職工作、簽訂3年以上勞動合同（聘用協(xié)議），或期滿出站后1年內(nèi)在廣州市自主創(chuàng)業(yè)且符合其他條件的，按相關規(guī)定向市申請安家費30萬元（市財政分兩期發(fā)放）。在世界排名前200名的高校（不含境內(nèi)）獲得博士學位，可申請“廣東省海外博士后人才支持項目”、出站后與我省用人單位簽訂工作協(xié)議或勞動合同，并承諾連續(xù)在粵工作3年以上的，可按相關規(guī)定向省申請住房補貼40萬元，但不重復享受廣州市安家費待遇。

五、應聘材料

應聘者須提供較為完整的應[a1] 聘材料，學院對所提交材料實施嚴格保密措施。應聘者須提供下列完整材料：①個人信息：身份證或護照復印件、個人簡歷、學歷和學位證明（海外歸國的還需提供留學人員歸國及境外學歷學位認證材料）、教學科研經(jīng)歷等；②崗位計劃：入職后較為詳細的教學計劃和科研計劃；③學術成果：提交不少于3篇近5年內(nèi)第一作者或通訊作者的代表作（含論文和著作），海外應屆畢業(yè)生可提供博士論文稿；④科研項目：主持科研項目及經(jīng)費情況；⑤其他材料：其他能證明教學科研水平的材料。

六、聯(lián)絡方式

學校地址：廣州市番禺區(qū)廣州大學城外環(huán)西路230號

學院位置：廣州大學小谷圍校區(qū)文逸樓前座518室

郵政編碼：510006

電子郵箱：ggglxyrc@gzhu.edu.cn （郵件主題標明為“姓名+應聘崗位+今日招聘網(wǎng)”）

聯(lián)絡電話：020-39366783

聯(lián)絡人員：賴老師、付老師

廣州大學公共管理學院

2024年3月18日

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